岗位职责： 1、负责人事服务运营承接工作，包括但不限于员工的入转调离、员工服务等运营实操，保证运营交付及时性和准确性； 2、负责考勤核算，与业务及薪酬伙伴保持密切联动，确保数据的准确性和及时性； 3、负责人力运营相关工作流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 4、推动人力运营工作的信息化和系统化优化，结合业务实际情况，配合人力运营业务系统调整方案的落地； 5、为员工和业务侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，及时响应业务诉求，不断提升业务交付过程中的效率。 任职要求​： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 2、3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验，熟悉人力资源各模块流程及操作标准，了解相关法律法规及企业人事管理机制​； 3、具备的人事流程分析与方案设计能力，能精准识别问题并制定解决方案，主导或核心参与过重点流程优化； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，个性开朗，责任心强、有较强的学习能力；​​​ 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Visio），具备优秀的数据分析思维和能力优先。 注：本岗位与第三方公司签约，介意请勿投递