岗位职责：
全面负责公司人事行政管理工作
1、组织⾏政⼈⼒资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范各个岗位作业流程
2、参与公司战略⽬标及策略的制定，并制定公司相应的⼈⼒资源策略，组织⾏政、⼈⼒
资源战略活动开展
3、组织制定招聘计划，扩展招聘渠道，降低人力成本
4、制定全年培训计划，搭配培训体系，员工职业晋升计划
5、负责参与制定月度、季度、年度绩效考核评估方案
6、根据总部要求，对各个部门进行360度考评并汇总
任职要求：
1、人力资源、法律专业，统招本科以上学历
2、熟悉劳动法法律法规，劳动关系经验
3、团队合作意识强，抗压能力强