职位描述
职责描述：
1.协助总经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1.211院校本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2.熟悉劳动合同法规、熟悉薪酬和考核管理实务，掌握现代人力资源管理理论；
3. 三年以上人事管理或同岗位工作经验；认真细致的工作作风，良好的组织沟通协调能力。