职位描述
岗位职责：
1、负责制定并实施人力资源规划，支持业务部门的人才需求；
2、参与公司重大决策，为组织发展提供人力资源数据分析（招聘业务分析表格）；
3、管理招聘流程，确保高效招聘合适人才；
4、优化员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、建立和完善绩效管理体系，推动绩效改进与激励机制；
6、处理员工关系问题，维护良好的企业文化氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上年HRBP相关工作经验，有美业hrbp经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力；
5、能够适应快节奏的工作环境，具有较强的责任心和团队合作精神。