职位描述
岗位职责：
1、深入理解公司业务战略，主导优化公司考核评估体系，协助推动公司战略在业务线及各部门有效落地。
2、赋能各部门、业务线组织绩效管理工具和方法，组织各个部门根据公司战略完成组织绩效目标设定及关键策略梳理，确保日常运营管理与战略目标导向一致。
3、针对绩效管理设计完整的应用框架，充分联动公司内部资源与管理场景，推动公司绩效文化传播。
4、充分运用绩效管理工具，参与公司业务线战略项目的激励方案设计，确保激励应用与绩效管理导向一致。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、4年以上咨询公司或大型企业绩效管理、战略管理或经营分析相关工作经验，有跨多领域工作经验者优先。
3、掌握绩效管理理念、工具和专业知识，并能够灵活应用。
4、自驱力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力。