人力资源方向 岗位职责： 一、 劳动关系与合规管理 1、负责起草、审核和修订劳动合同、劳务协议、保密协议、竞业限制协议等人力资源相关法律文件； 2、参与制定和修订员工手册、绩效考核、薪酬福利、考勤管理等规章制度，确保合规性； 3、识别、规避、处理员工入职、离职、调岗、裁员等员工关系流程中的法律风险； 4、结合企业用工自主权，确保公司人力资源政策与操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及地方性规定。 二、 劳动争议解决 1、处理劳动仲裁、诉讼案件，代表公司参与调解、仲裁或诉讼程序； 2、针对员工投诉、纠纷提供法律意见，制定解决方案并主导调解与协商。 三、跨部门支持 1、协同处理员工违纪、工伤、社保公积金等问题的法律风险评估； 2、定期开展劳动法培训，提升核心团队的法律意识。 3、为业务部门提供相关的法律咨询和支持。 四、政策研究与风险预警 1、跟踪劳动法、社保政策、个人信息保护等法律法规更新，及时提出合规建议； 2、评估公司用工模式（如灵活用工、外包等）的合法性，及时规避可能存在的风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学专业，3年以上律所从业经验，有人力资源领域法务经验者优先； 2、熟悉劳动法、劳动合同法、社保法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，独立处理过劳动仲裁、诉讼案件，熟悉司法程序。 3、出色的法律文书撰写和沟通协调能力，逻辑清晰，能快速识别用工风险并提出解决方案；具备保密意识，能妥善处理敏感信息。