1.培训体系搭建与优化：参与构建覆盖新员工、在职员工、管理层的分层分类培训体系，制定年度 / 季度培训计划，明确培训目标、内容模块与实施路径，持续优化培训流程与标准。​

2.培训需求调研与分析：通过问卷调研、访谈、业务数据分析等方式，收集各部门培训需求，结合组织发展战略，输出需求分析报告，为培训计划制定提供依据。

3.培训项目落地执行：负责内外部培训项目的全流程执行，包括课程筛选、讲师对接（内训师培养 / 外聘讲师合作）、场地布置、物料准备、现场组织、学员管理等，确保培训顺利开展。​

4.培训内容开发与迭代：结合业务需求，独立或协同内训师开发标准化培训课程（如新员工入职培训、通用技能培训），制作 PPT、案例库、题库等教学素材，定期更新课程内容以适配业务变化。​

5.线上培训系统运营：负责线上系统的运营工作，包括线上课程更新、学习地图完善、线上培训项目运营等。

6.内训师队伍建设：协助搭建内训师体系，负责内训师招募、选拔、培养与管理，组织内训师沙龙、技能提升培训，激励内训师参与课程开发与授课，沉淀内部知识资产。

任职资格：

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。​
工作经验：3 年及以上企业培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建、培训项目执行全流程，有制造培训经验者优先。​
核心技能：​
英语可作为工作语言加分。

具备扎实的培训需求分析、课程开发、效果评估能力，能独立完成培训项目从 0 到 1 的落地；​
熟练使用 PPT、Excel、思维导图等办公软件，具备课程设计、课件制作能力，会使用线上培训平台者加分；​
拥有良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，能快速对接跨部门需求，应对培训过程中的突发情况；​
具备较强的学习能力与抗压能力，对培训行业趋势敏感，能快速吸收新的培训理念与方法。​
职业素养：热爱培训工作，责任心强、细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神，认同公司企业文化。