职位描述
1.了解业务战略，能基于数据对业务进行组织与薪酬绩效诊断，为业务部门的战略落地提供绩效建议、规划并参与实施；
2.在组织发展与业务团队搭建变革过程中提供薪酬绩效支持，配合业务和组织的变化，设计绩效方案并定期追踪绩效考核的结果；
3. 对人工成本等有相当的敏感度，定期观测业务人力成本运营情况，向业务侧给出反馈建议，及时发现问题和改进问题 ；
4. 协同推动一线业务运营人员的绩效考核与绩效管理；
5.承接其他业务相关的横向薪酬绩效项目。
任职资格
1.大学本科及以上学历，5年及以上绩效管理经验，2年以上团队管理经验；
2.熟悉人力资源的流程体系，在绩效设计和管理模块有丰富实操经验，对业务类绩效有设计经验优先 ，有服务密集型企业的业务人员绩效方案及管理经验优先；
3.具备较强的逻辑思考能力和快速学习的能力，善于沟通，抗压性和责任心强。