【岗位职责】 1、负责分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系设计，组织结构和人员配置，推动组织效能提升； 2、负责完善任职资格体系、建立人才评估与人才培养体系； 3、负责建立人才储备机制，对关键人才进行诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系； 4、负责公司核心管理岗位管理，包括管理体系建设、选拔任用、领导力提升、考核等。 【任职资格】 1、工作经验要求：5年以上人力资源管理人才发展相关工作经验，其中3年以上在大型企业或相关行业担任高级职位； 2、核心能力要求： ①具备丰富的人才发展理论知识储备和实操经验 ②具备丰富的人才盘点与评价的实操经验 ③具备人才培养项目经验 3、通用能力要求：具备出色的沟通能力与组织协调能力，价值观正向，内驱力强，学习能力强； 4、学历要求：第一学历为统招本科及以上。 【薪资福利】 1、结构：岗位基薪 季度绩效 年终奖（面议综合定级，14/15薪）； 2、六险二金，包午餐，入职体检，提供午餐福利，丰富文化团建活动等； 【工作时间】 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 【工作地点】 江汉区泛海CBD-民生金融中心贝壳找房