岗位职责
1、负责公司人力资源相关模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理等，并至少在一个模块具备专长。
2、熟悉并运用国家相关人事劳资法规及管理规定，确保人力资源工作合规开展。
3、熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel的数据处理与分析。
4、协助总结绩效管理实施情况，结合业务理解推动问题解决，并提炼关键发现。
5、参与组织绩效管理、组织与人才激励等相关工作。

任职要求
1、本科学历，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先。
2、具备3年以上大型企业或集团人力资源管理工作经验，熟悉绩效模块管理，并具备相关实操能力。
3、具备敏锐的观察力和数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进建议。
4、具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及项目管理能力。
5、善于总结和发现问题，能结合业务推动绩效相关问题的解决。


福利待遇：
1、五险一金、补充商业意外险；
2、通讯补贴、高温补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。