职位描述
1. 负责公司薪酬体系的建设、维护与优化；负责月度薪酬的准确核算与发
放；负责社会保险及住房公积金的开户、增员、减员、基数核定、月度缴
费及年度调整等事宜，确保与社保/公积金管理机构对接顺畅。
2. 负责执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程办
理。
3. 负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续；维护和更新员工档案及人
力资源信息系统数据；协助处理员工咨询与劳动关系相关事宜。
4. 深入理解并持续关注国家及地方的劳动法律法规政策，确保各项人力资源
操作与实践的合规性，规避用工风险。
5. 根据需要，协助开展人力资源规划、培训组织、绩效管理等基础工作。