岗位职责：
1、根据集团战略目标，制定并实施人力资源规划，为业务发展提供人才保障。
2、定期进行人力资源核心指标分析，为公司人力资源策略调整及经营决策提供数据支撑。67
3、主导公司任职资格体系、胜任力模型的搭建、优化，明确各层级岗位能力标准，推动体系在招聘、培训、晋升等场景的落地应用。
4、负责集团层面人才梯队规划与建设，制定并执行关键岗位的人才选拔、培养、评估与发展方案，打造可持续发展的人才供应链。
5、负责牵头修订完善公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源主要业务流程化、核心流程数字化。
6、指导并监督招聘配置、培训管理、劳动关系管理等日常运营工作。
任职要求：
1、年龄：35周岁以下。
2、学历：全日制本科及以上学历。
3、专业：人力资源管理。
4、工作经历：3年以上大型企业人力资源类似岗位。
5、专业能力：
1、精通人力资源6大模块中1-2个；
（2）精通任职资格体系、胜任力模型搭建；
（3）具备集团级才梯队建设与培养能力；
（4）具备人力资源数据分析能力。
6、优先考虑：
1、知名水泥企业类似岗位；
（2）中级及以上人力资源师技术职称、二级及以上企业人力资源管理师；
（3）硕士研究生、985、211院校毕业。