岗位职责：
1.负责制定并执行招聘计划，包括但不限于筛选简历、安排面试、对接用人部门、完成录用通知、入职协调及更新简历库、招聘问题总结、招聘渠道拓展等；
2.负责办理入职手续、转正评估、调换岗位及离职交接，包括但不限于合同签订、审核入职资料、更新员工档案、审核离职材料、开具离职证明等；
3.负责员工出勤管理，包括但不限于日常出勤情况、每月的考勤统计、请假单签批、加班单签批、外出单签批；
4.负责筹备会议、评审会、培训会的会前、会中及会后事宜，包括但不限于落实场地、编写会议纪要、会务安排、会议签到等；
5.负责公司车辆安排，协调公司用车情况；
6.负责每日协助业务部门同步录入项目文档并进行反馈；
7.负责员工的节日福利策划及团建活动安排；
8.负责年度职称评审工作的资料准备及审核；
9.负责员工关系管理，包括但不限于员工心理疏导、处理员工关系问题；
10.协助修订人事行政制度；
11.完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.两年及以上人力资源/行政工作经验；
3.性格外向，善于沟通交流；抗压能力及执行性强。