岗位职责：
1、建立健全的集团招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程；
2、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实；
3、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；内部人才梯队建设，建立公司梯队人才资源库；
5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；
7、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目；
8、组织实施公司内部招聘，发掘内部人才，推动公司内部人力资源的合理流动与配置；

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经历；
3、具有零售/服装行业人脉资源优先考虑；
4、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具备招聘专业知识以及能力，熟悉掌握社会多种招聘渠道，根据招聘岗位需求进行合理选择；
6、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观判断能力；
7、大局观，较强的抗压能力及沟通协调能力，以及良好的人际关系处理能力。