一、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配，为公司战略目标的实现提供有力的人力支持。
2. 人才管理：搭建和完善人才管理体系，包括人才招聘、选拔、培养、晋升和激励机制。主导关键岗位的招聘，吸引和储备优秀人才；设计并推行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和专业能力，为公司培养后备人才梯队。
3. 绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织实施绩效考核工作。根据考核结果提供绩效反馈，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据，推动公司整体绩效提升。
4. 薪酬福利：设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、公平且符合市场行情。根据公司发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策，有效激励员工，提高员工满意度和忠诚度。
5. 员工关系：构建和谐稳定的员工关系，处理员工日常沟通、申诉和劳动纠纷等问题。开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感。

（二）行政管理
1. 行政体系建设：建立和完善公司行政管理体系，制定行政管理制度、流程和标准，并监督执行，提高行政工作效率和规范化水平。
2. 办公环境管理：负责公司办公场所的规划、布置和维护，确保办公环境整洁、舒适、安全。管理办公设施设备的采购、维护和调配，合理控制行政费用支出。
3. 会议与活动组织：组织公司重要会议、活动，包括会议安排、议程制定、会议记录等，确保会议和活动的顺利进行，及时传达和跟进会议决议。
4. 对外关系维护：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通和联络，处理对外公共关系事务，维护公司良好的外部形象。
5. 综合事务管理：统筹管理公司车辆、食堂、安保等后勤保障工作，协调各部门之间的工作关系，及时解决行政事务中的问题，保障公司日常运营顺畅。

二、任职要求
（一）教育背景与工作经验
1. 本科及以上学历（985、211院校毕业优先），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉大中型企业的人力行政运作模式。

（二）专业技能
1. 人力资源专业知识：精通人力资源六大模块知识，熟悉劳动法律法规，能够独立制定和实施人力资源政策和方案。具备丰富的人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计等实践经验。
2. 行政管理能力：熟悉行政办公管理流程，具备出色的行政事务统筹协调能力，能够高效处理公司日常行政事务，制定合理的行政预算并有效控制成本。
3. 沟通与谈判能力：具备优秀的沟通能力，能够与公司内部各级人员、外部政府部门及合作伙伴进行有效沟通和谈判，协调各方资源，解决实际问题。
4. 数据分析与决策能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源和行政数据进行分析，为公司决策提供数据支持和专业建议。具备较强的战略思维和决策能力，能够根据公司战略制定合理的人力行政策略。

（三）综合素质
1. 具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大工作压力，应对复杂多变的工作环境。
2. 具有良好的团队管理能力和领导力，能够带领和激励团队成员，打造高效协作的人力行政团队。
3. 具备较强的学习能力和创新意识，能够及时了解行业最新动态和趋势，不断优化人力行政工作流程和方法。

加入我们：
（一）薪资福利
1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇，另有丰厚的年终奖金和绩效奖励，根据个人业绩和公司发展情况，薪资有较大的上升空间。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、等，为你的生活提供全方位保障。

（二）职业发展
1. 深度参与公司高层管理决策，与公司核心管理团队紧密合作，在战略层面发挥人力行政专业优势，推动公司持续发展。
2. 广阔的职业晋升空间，公司注重内部人才培养和选拔，表现优秀者有机会晋升至更高管理职位，或在公司多元化业务中拓展职业发展路径。

（三）工作氛围与平台
1. 积极向上、团结协作的企业文化，开放的工作环境鼓励创新和交流，让你充分发挥个人才能和创造力。
2. 公司属于上交所科创板A股上市公司（股票代码：688311），拥有丰富的业务资源和广阔的发展前景，为你提供施展才华的优质平台，助力你在人力行政领域取得卓越成就。