职位描述
1、严格按照公司制度要求，按时完成月度工资、津贴核发等。
2、负责社招、校招等新人定薪和岗位异动薪酬核定，确保定薪及时、准确，符合规定。
3、负责制定实施分公司年度薪酬规划，加强薪酬管理，按照总公司导向，完成调薪，奖金等薪酬资源精准投放。
4、监控统计后线人员的人力成本核发情况，并进行月度、季度及年终的汇总、统计分析。完成后线薪酬数据报送，确保数据真实、准确。
5、负责落实年金新增、停止、转移、支付、基数调整等及商业保险（综合福利保障和高端医疗）承保，并协助理赔。
岗位要求：
1、本科及以上学历，数据、计算机、法律、金融经济4大类专业，工作细致认真，责任心强，抗压性强，具有良好的的执行力；
2、逻辑思维能力强，具备良好的表达能力及服务意识；
3、具备数据思维，熟练运用Excel，有较强的统计分析能力，对数字敏感，具有数学建模能力者优先；