岗位职责：
1、 全面负责制造中心两个生产基地的人力资源全模块管理，持续优化与生产制造相关的人力资源管理制度、流程和操作规范。
2、 根据总部及制造中心业务目标，制定并执行年度人力资源管理规划，包括人力成本控制，组织架构优化，人才梯队建设等。
3、 负责人工成本预算的编制、监控与分析，提出合理化建议以提升人力成本使用效率。
4、 指导各生产基地HR团队人力工作，根据生产计划，动态管理产线人工的配置，提升人效。
5、 负责外部人力供应商的筛选，合作、管理与评估，确保外包用工的合规，质量与成本效益。
6、 主导构建和谐、稳定的劳资关系，协调解决生产过程中的劳动纠纷，有效预防和处理员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1、 统招本科以上学历，年龄在30-45周岁，。
2、 八年以上人力资源管理经验，其中包括不少于3年以上大型制造业人力板块主导经验。
3、 了解生产制造流程，熟悉制造业的人员结构，能将人力工作与生产业务深度结合，对精益生产 质量管理体系等有基本认知，能够与生产 技术等部门进行高效协同。
4、 熟悉国家相关政策及法律法规，具备扎实的人力资源各模块专业知识，尤其擅长招聘交付、员工关系风险处理或人才发展任一模块。
5、 具备出色的沟协调能力，自我驱动力及解决复杂人事问题的能力，能适应生产制造环境。
6、 具体薪酬面议。