工作职责:
6767一、岗位职责6767
1、编制全链条管理6767
（1）统筹年度人力编制规划，制定动态调整策略，实现从组织架构→岗位→编制→预算→招聘的全流程闭环管理。
（2）监控编制执行与业务需求的匹配度，提供数据驱动的优化建议，确保资源高效配置。
2、组织架构优化与效能提升6767
（1）对标市场优秀企业及咨询公司方法论，结合公司业务战略，主导组织架构设计、诊断及优化，提升组织敏捷性与竞争力。
（2）建立组织效能评估体系，通过数据分析识别组织运行瓶颈，推动跨部门协作效率提升。
67673、岗位体系标准化与动态管理6767
（1）建立并维护标准岗位库，完善岗位说明书体系，规范岗位职责、任职资格及发展通道。
（2）推动岗位动态调整机制，根据业务变化优化岗位设置与人员配置。
67674、战略支持与专项项目落地6767
（1）主导组织发展相关课题研究（如组织诊断、流程优化等），输出可落地的解决方案。
（2）按需协助部门关键项目推动，如组织变革、干部管理、人才发展项目等。
任职资格:
1、基本条件6767
6767（1）教育背景6767：统招本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
6767经验要求6767：
（2）5年以上人力资源相关经验，其中2年及以上专注组织发展领域，具备组织架构设计、编制管理、岗位体系搭建等成功案例。
（3）熟悉主流组织发展方法论（如Mckinsey 7S、BLM模型等），有大型企业背景或咨询背景优先。
67672、专业能力6767：
（1）精通组织架构设计和诊断工具（如组织形态、流程分析等）及数据分析技能，能从数据中提炼业务洞察。
（2）具备跨部门沟通与项目管理能力，能独立推动复杂项目落地。
（3）高度自驱力，学习能力强，逻辑思维缜密，具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提出系统性解决方案。