【岗位职责】 1.负责业务部门绩效体系的完善和优化，包括月度绩效奖金方案的输出，季度、年度等中长期激励方案输出，确保绩效制度策略与业务战略相匹配； 2.深入理解业务，针对不同业务部门和业务阶段，制定最为合适的绩效奖金方案，并进行有效沟通和答疑； 3.对现有绩效体系进行评估诊断，设计优化方案并落实执行，提升绩效激励的有效性； 4.负责绩效管理体系的全流程实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及激励应用，确保绩效与业务目标强关联； 5.持续监控薪酬绩效体系的运行效果，基于数据反馈进行优化迭代，提升员工激励效果与管理效率。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先； 2.3年以上绩效激励相关工作经验，对快消行业有一定认知，有营销端口绩效模块相关工作经验者优先； 3.熟练掌握短期激励工具和数据成本分析工具，精通Excel数据分析，具备较高的数据敏感度和逻辑思维能力； 4. 具备较强的业务洞察力、理解力和沟通推动力，能够有效推动绩效方案的落地和实施，沟通解决过程中的问题。 【福利待遇】： 1. 薪酬范畴 ：月综合: 25k-35k/月，依据过往经验能力定岗定级定薪，有意者薪资可上浮。 2. 入职即购买五险一金; 3. 餐补、食堂（一日三餐）、免费班车、带薪年假、每月劳保、年度体检、员工公寓等福利; 4、工作地点: 广州夏港地铁口附近 ，地铁站有接驳车，市内有班车。