【岗位职责】： 1、根据各部门需求，组织公司管理人员和门店员工的招聘人才和储备人才计划； 2、制订并完善人事及行政管理制度和流程，并组织培训及监督实施； 3、 负责公司人才的选、育、任、留、退工作及工作过程中离职约谈、换岗约谈、薪酬调整等员工劳动关系以及重大突发事件处理等工作； 4、 根据子公司和各部门的需求，拟订年度和月度的培训计划，协调组织各部门员工培训，提高员工对公司的认同感，并提高综合素质； 5、 帮助业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等； 【任职资格】： 1、 本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验， 2、抗压能力强，善于沟通与协调、亲和力佳，具有较强责任心和职业操守； 3、熟悉人力资源六大模块、擅长其中三个模块者佳（招聘、薪酬、员工关系）； 4、具备良好的业务敏感度 ，能够深入理解业务需求 ，为业务部门提供人力资源解决方案 ; 5、具备优秀的沟通和协调能力 ，能够与各层级员工、业务部门有效沟通，推动工作进展； 6、具备数据分析能力，能够通过数据分析发现和解决人力资源问题 。