【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校 潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。