职责描述 本岗位核心目标是负责系统工程方法论在集团内的培训、试点和推广落地，具体职责包括： 1.整体规划与落地： 制定并执行集团系统工程培训及业务试点的整体规划与落地计划，确保其在风电机组研发、制造、运维等核心业务环节有效推进。 2.培训体系建设： 负责联络、整合内外部专家资源，结合集团内部业务需求，系统性设计并组织实施集团关键领域的系列培训课程。 3.培训效果评估： 建立并落实参训人员的资格要求、考核标准与效果评估体系，确保培训质量，促进内部人才在系统工程领域的成长与能力转化。 4.业务试点领导： 深入业务一线，策划并领导选定业务单元的系统工程工具与方法论试点项目，确保试点成功，形成可量化、可复制的标杆案例，运用系统工程方法论解决实际工作问题。 5.专业决策支持： 基于系统工程理念，为集团技术研发体系与产品规划提供专业输入和决策建议，推动系统工程思维在风电产品全生命周期中的常态化应用。 6.配合其他同事完成日常工作中的各项内容。 任职要求： 1.必备要求 学历专业： 国内外知名高校系统工程、机械工程、电气工程、自动化控制等相关专业本科及以上学历。 行业经验： 在航天、军工、船舶、汽车等涉及复杂产品研发的高端装备制造业，拥有2年以上的系统工程相关工作经验。 能力认证：具备系统工程师专业认证证书 2.核心能力 深刻理解系统工程方法论（如需求管理、系统架构、V模型等）及其在工业界的应用。 具备优秀的培训组织、课程开发或知识传递能力，能够将复杂理论转化为易于理解的实践内容。 3、拥有风电机组或新能源领域相关的专业背景、研究或项目经验。 具备将原有行业（如航天、汽车）的系统工程经验成功迁移至新领域的实践案例。 系统工程领域的硕士、博士研究生，且参与过风电相关项目或实习。 具备TRIZ等先进创新方法推广经验者尤佳。