战略与规划 制定并落地人力资源战略与年度规划，对齐公司业务目标；统筹总部与分子公司 HR 资源配置、编制与人力预算，支撑研发 / 技术 / 生产等核心板块扩张。 招聘与人才梯队 主导关键岗位（研发 / 技术 / 管理）人才引进与留存；搭建高潜人才梯队、继任者计划与内部晋升通道，优化招聘渠道与到岗率。 培训与人才发展 制定年度培训计划，搭建内外部培训体系与讲师队伍；聚焦研发 / 技术岗能力提升，开展专项培训与职业发展辅导，评估培训效果。 员工关系与合规 处理劳动合同、入转调离、考勤休假、社保公积金等基础事务；应对劳动纠纷、工伤、裁员等复杂场景，确保合规；推动企业文化落地，维护员工沟通渠道与敬业度。 团队与部门管理 负责 HR 团队的招聘、培养、考核与赋能；建立部门工作标准与流程，推动 HRIS 系统落地与数据化管理，用人力数据支撑决策。 跨部门与外部协同 深度协同业务部门解决人力痛点；对接政府部门，处理用工备案、政策申报等事务；统筹分子公司 HR 工作，推进标准化与一体化。 任职要求： 学历 / 专业：统招本科及以上；HR / 工商 / 工管优先，理工科背景 工作经验：5 年 HR，3 年同岗 / 部门负责人；全模块统筹 高端装备 / 自动化 / 研发型企业背景优先 专业能力：招聘 / 薪酬 / 培训 / 员工关系 / 绩效 全模块精通； 懂 OKR/KPI、岗位价值评估、HRIS，合规风控，能主导薪酬绩效重建、研发人员评级、人才梯队。 管理能力：团队建设与培养；跨部门协同；战略落地；数据驱动； 其他 ：抗压强、沟通优、逻辑清；熟悉劳动法规与地方政策。