职位描述
岗位职责：
1. 根据公司业务，投身业务部门，搭建人才招聘渠道。
2. 设计并优化招聘流程，包括面试流程的优化，以提升人才质量与留存率。
3. 设计并实施差异化薪酬方案，包括项目奖、提成等，以激励员工并提升工作效率。
4. 协助团队成员进行新员工培训及技能提升培训。
5. 负责绩效管理，包括方案设计与面谈实施。
6. 处理员工关系问题，包括纠纷处理和团建活动。
7. 参与人力资源规划，为团队提供编制建议。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、营销管理相关专业， 对人力资源工作有浓厚兴趣，能够熟练运用各类人力资源工具。持二级以上人资证书者优先。
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
3. 有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境。
4. 对人才市场和薪酬趋势有一定了解，能够根据公司业务需求进行合理的人力资源规划。