1、根据招聘计划，独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排与协调。
2、开发与维护招聘渠道（如招聘网站、高校、猎头），并有效控制招聘成本。
3、优化面试评估体系，确保招聘工作合规、高效，达成招聘目标。
4、统筹组织新员工入职培训及试用期跟踪管理，营造良好的入职体验。
5、负责入职手续办理、档案资料整理，确保员工信息准确无误。
6、协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训项目。
7、跟进培训效果评估与反馈，不断提升培训质量与达成率。
8、负责月度员工考勤的统计与核对。
9、负责完成薪资数据的核算与相关报表的编制工作，保证准确性与及时性。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
二、任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
3、专业技能：熟悉招聘流程及面试技巧，对人才评估有自己的一定见解。
了解国家相关劳动法律法规。
4、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理者加分。
5、沟通能力强，具备良好的亲和力和服务意识。
6、执行力强，做事认真细致，有高度的责任心和保密意识。积极主动，具备良好的团队协作精神和多任务处理能力。