职位描述
1基于各业务单元和职能领域的业务发展规划，组织制定匹配业务单元和职能领域的人力发展策略和规划；
2） 理解公司人力资源政策，结合各业务单元和职能领域的业务与人员特点，制定可行的落实方案，帮助业务主管落实；
3） 理解各业务单元和职能领域的业务特性以及对HR的诉求，组织制定有针对性的HR解决方案，并辅助业务主管落实；
4） 对各业务单元和职能领域进行组织诊断，发现问题所在，组织制定有效改善的变革方案，并辅助业务主管推进方案落实；
5） 关注各业务单元和职能领域的团队氛围，做好干部员工队伍思想引导，激发团队士气和活力，提升组织作战力。
任职要求：
1）统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2）5年以上制造业大厂企业工作经历，具备HRBP体系建设经验优先；
3）具备良好的人际理解力和沟通协调能力。具备较强的成就导向和执行力。