1、全球化SOP建设与落地​：设计海外员工关系管理标准流程（覆盖入转调离、合同、考勤、福利等），确保各国本地化适配与集团统一性；系统性落地并固化SOP，实现数据同步、风险预警及合规线上闭环管理。 2、跨国劳动争议与突发事件处理​：独立处理海外劳动争议（如工伤、劳动纠纷），制定分级响应机制，推动案例沉淀与流程优化；协调安全事件应急响应，包括预案制定与跨文化沟通支持。 3、全球合规风控​：研究各重点国家的劳动法规，动态更新合规清单，确保福利、用工等政策100%落地；保障内部审计合规性，日常监控各项劳动关系管理项目的风险指标。 4、员工沟通与关怀体系​：搭建海外体系的多种反馈渠道，确保员工诉求高效响应；规划并落地各项福利关怀方案，提升组织归属感。 任职要求​： 1、本科及以上学历，3年以上跨国员工关系经验，有海外HR体系搭建案例，能接受海外差旅； 2、精通国际劳动法（如欧盟GDPR、东南亚劳工政策），熟悉跨境用工、基础薪税及数据合规等各项政策； 3、英语流利，具备跨文化谈判与统筹协作能力，责任心强，擅长体系化梳理与快速落地及迭代。