岗位职责： 1、深入了解业务和组织运作状态，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 2、建团队：负责团队的搭建及重组，根据业务发展进程，制定用人策略及人员编制，推进招聘实施并进行人员梯队配置；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、推业务：识别和诊断业务部门需求和痛点，并应用专业理论、方法及工具，提供有效的人力资源综合解决方案并推动落地执行，评估解决方案执行效果； 4、懂数据：数据驱动业务决策，具备数据分析及成本意识，懂得从数据层面发现问题、通过数据分析理解业务，验证思路。 5、促文化：推动文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上HRBP经验，在招聘、绩效、培训、企业文化、组织发展、员工关系等模块至少精通2个模块，支持过销售团队，具备数据建模及分析、或薪酬经验者优先； 3、逻辑清晰，具备结构化系统化思维，责任心、自驱力强； 4、熟悉国家相关的人力资源政策和法规