职责描述： 1、深入业务完成诊断和分析人效的关键瓶颈，制定并推动解决方案。 2、推动公司绩效管理体系在业务部门的全面落地，赋能管理者将绩效管理转化为真正的管理工具，深度分析绩效数据，精准定位短板，驱动组织能力持续进化。 3、监督关键业务流程的执行，确保人力资源政策与业务目标对齐，优化业务部门内部的工作流程、协作机制，确保高效运转。 4、落实公司人才发展与梯队建设，设计并执行提升员工岗位技能及职业素养的培训与发展项目。 5、推动企业文化落地，通过多种形式深度诠释与传递公司价值观，敏锐洞察组织氛围，营造积极、开放、高绩效的工作环境。 6、团队状态管理与赋能，洞察团队氛围与员工状态，通过沟通、激励和文化建设，调动员工积极性，保持团队战斗力。 7、人力资源数据应用，利用人力资源数据，进行多维度分析，为业务决策提供数据支持，量化HR工作价值。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上作为HRBP深度支持业务团队的经验，有互联网、科技或快速成长型公司背景者尤佳。 3、对企业文化建设有深刻理解和成功实践，具备出色的宣导、影响和推动能力。 4、熟悉现代绩效管理理念与工具，能推动绩效闭环，并善于运用绩效结果驱动组织发展。 5、具备强烈的业务敏感度，能快速学习业务知识，从人力资源角度支撑业务决策。 6、具备较好的沟通协调能力、抗压能力、解决方案能力，逻辑清晰，有一定文笔功底。