岗位职责
1.负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进、录用沟通等，确保及时满足各部门的人员需求。
2.建立并完善公司人才储备库，对核心岗位候选人进行重点跟进与维护，为公司人才梯队建设提供支持
3.协助完善公司招聘制度和流程，参与招聘渠道的评估与优化，提升招聘效率和质量。
4.负责面试过程的组织与协调，做好面试记录，及时向用人部门反馈面试情况，协助用人部门做出录用决策。
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格
1.学历要求:大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2.工作经验:1-3年及以上招聘相关工作经验，有制造业背景，熟悉招聘全流程，有丰富的招聘实战经验者优先。
3.技能要求:具备良好的表格文档处理能力，熟练使用Excel、Word等办公软件;熟悉各类招聘渠道的操作与维护。
4.能力要求:具备较强的沟通表达能力、人际交往能力和应变能力，能准确把握岗位需求和候选人特质;工作积极主动，责任心强，有良好的抗压能力和团队协作精神;具备敏锐的人才洞察力和判断能力。
5.其他要求:认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，有良好的职业素养和职业道德。