岗位职责： 1、数据收集与分析 从HR系统、招聘平台、绩效管理工具等多渠道收集人力资源数据，定期分析员工全生命周期数据（如招聘效率、离职率、员工敬业度、培训效果等）。 2、数据整合与洞察 通过统计分析、趋势预测、建模等方法，揭示人力资源运营中的问题与机会。定义并监控关键人力效能指标，建立数据驱动的HR绩效考核体系。 3、数据可视化 设计并生成定期HR数据报告（如月度人力仪表盘、季度人才分析报告），并使用数据可视化工具（如Tableau、Power BI）制作直观易懂的图表和看板，向管理层汇报关键发现。 4、战略支持 与HRBP、招聘、培训等团队协作，通过数据分析预测未来人才需求、离职风险，并提出针对性建议，帮助制定人才策略。 5、团队能力建设 推动HR团队整体数据素养提升，通过培训与咨询，赋能HRBP及COE伙伴使用数据解决问题。 作为HR领导团队的数据顾问，参与制定人才招聘、保留、发展与激励的关键策略。 任职要求： 1、硬性要求： 本科及以上学历，统计学、数据科学、人力资源管理、经济学、信息系统、金融学等相关专业优先。 2年以上人力资源数据分析或商业分析经验，熟悉人力资源流程。 精通Excel（函数、透视表等），熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python）。 具备数据可视化经验，熟练使用Power BI、Tableau等工具。 掌握基础统计知识（如回归分析、假设检验），能独立完成数据建模和预测分析。 2、优先条件： 有大型企业HR系统使用经验。 具备跨部门协作经验，能快速理解业务需求。 熟悉劳动法规及数据合规要求。 3、软性素质： 逻辑清晰，具备良好的业务解读能力。 注重细节，对数据敏感且具备较强的保密意识。 优秀的沟通能力，能向非技术人员清晰传达数据背后的问题和机会。