任职资格： 1、大专及以上学历；1-2年服务行业相关管理经验，门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先，商超管理经验优先； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违反法律行为记录。 培养计划 培养流程：五大岗位轮岗→督导/品控→站长助理 晋升发展方向：储备站长→站长→储备主管→主管→等 培养周期：最短45 15 30（90） 任命要求：接受全北京任命，不可挑选位置、区域、站点 ——站长期间—— 1、全面主持前置仓的运营管理工作，配合总部的方案策略的实施，完成各项指令的上传下达； 2、进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保业绩生长及用户体验提升； 3、对员工的日常培训和人效管理工作，确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位； 4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作； 5、具备一定的法律法规知识，建立与维护政府、社区邻里等关系，如公安、消防、物业、居委会等； 薪酬福利： 1、储备期间：薪资结构：底薪 绩效，综合薪资8000-16000，任命站长后底薪 绩效 年终奖，综合薪资轻松过万； 2、晋升站长薪资：8000——16000 3、晋升区域主管薪资：12000——20000