岗位职责:
1. 设计和实施组织发展战略，确保适应公司目标与员工需求。
2. 开展组织诊断，优化组织结构及岗位管理体系，确保资源的最优配置和利用。
3.优化招聘体系，组织实施招聘及人才配置工作。
4、搭建干部管理体系，完善任用与评估机制，培养后备人才及继任人才。
5、制定人才发展战略规划与目标，建立并完善人才培养体系，搭建学习平台，开展培训管理，保障人才战略落地。
6、建立任职资格管理体系，拓宽员工职业发展通道。
7、整合内外优质资源，完善人才培养资源体系，构建资源共享平台，为人才发展提供智力支持和资源配置。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理类专业。
行业经验：5年以上大型制造业相关工作经验。
项目经验：参与过组织发展、人才发展、企业商学院搭建、任资资格、领导力培养、金牌面试官等项目优先
岗位经验：
1. 具备出色的组织规划能力，能够有效管理组织结构。
2. 优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同层级的团队协作。
3. 对组织发展趋势有深入理解，能灵活应用于实践中。
4. 能独立开展工作，同时具备良好的协调和指导能力。
5. 适应快速变化的工作环境，具备良好的问题解决能力。