1、掌握并理解总裁办搭建的”团队框架以及人才梯队发展策略“；根据”团队结构及公司需求“，撰写”人才招聘方案及招聘进度“。负责日常招聘流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约与初试安排；协助办理入离职、转正、调岗等基础人事手续；
2、掌握并理解总裁办搭建的”绩效考核体系及人力成本效率测算及稽核策略“；根据”人力绩效考核体系“，下达，跟进，执行并汇总”绩效数据“协助内部绩效数据收集、绩效表格整理，推进绩效执行节点；
3、公司日常行政及后勤事务综合管理及全权负责。熟悉并维护办公室日常行政 SOP，确保运转高效；负责办公物料采购、固定资产登记、会议室管理、行政报销等事务；负责档案管理、合同归档、对外文件递送；
4、员工关系及日常事务管理，承上启下，宣达公司倡导的所有号召，疏通员工上下沟通渠道。协助组织公司团建、活动物料准备；
5、对员工普及基础专业及行业知识学习的培训能力能够快速理解食品/粮油行业基础知识，对山茶油类目有学习意愿。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理优先；
2、有行政/HR 工作经验半年以上；创业公司经验优先
3、熟练使用 Excel、Word、企业微信；
4、工作细致、任劳任怨、责任心强、执行到位。