一、岗位能力要求：
1.30-50岁。
2.专业知识与技能：科班出身，具备土木工程、结构工程、钢结构等相关专业本科及以上学历，持有一级注册结构工程师等相关执业资格证书者优先；精通钢结构设计原理、深化设计流程及国家现行钢结构设计规范，能够独立完成复杂项目的深化设计及图纸审核工作。从基层逐级晋升上来车间主任、厂长，均在考虑范围。
3.管理能力：具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能够有效搭建设计团队架构、明确岗位职责、制定工作目标，激发团队工作积极性；拥有完善的设计质量管控意识，能够建立科学的设计成果审核机制，确保设计输出的准确性与规范性；具备项目进度管控能力，能够合理分配资源、规划工作节点，保障项目深化设计任务按时交付。
4.沟通与表达能力：具备良好的跨部门、跨单位沟通协调能力，能够清晰、准确地传递技术信息，与原设计方、施工方等相关方建立良好的合作关系；拥有较强的语言与文字表达能力，能够清晰撰写技术方案、审核报告及培训材料，高效开展技术交底与团队培训工作。
5.职业素养：具备严谨细致的工作态度与高度的责任心，对设计质量与安全风险严格把关；拥有较强的学习能力与创新意识，能够快速掌握行业新技术、新规范并应用于实际工作；具备良好的职业操守与团队合作精神。

二、岗位工作内容：
1.技术统筹与管理：全面负责钢结构深化设计团队的技术管理工作，搭建并完善深化设计标准、流程及质量管控体系，确保设计工作规范化、高效化开展；主导制定团队技术发展规划，推动技术创新与工艺优化。
2.核心设计工作：牵头负责重大或复杂钢结构项目的深化设计工作，重点完成图纸优化、图纸分解（包括构件拆分、节点细化等）任务，确保深化图纸符合原设计意图、国家规范及施工实际需求，规避设计风险与施工矛盾。
3.技术审核与把关：对团队输出的深化设计图纸、计算书等技术文件进行全面审核，重点核查构件尺寸准确性、节点合理性、材料选型经济性及施工可操作性，确保设计成果的质量与安全性。
4.团队建设与培养：负责深化设计团队的人才培养与能力提升，制定培训计划，通过技术指导、案例分享等方式提升团队成员的专业水平与实操能力，打造一支高素质的技术团队。
5.行业技术跟踪：密切关注钢结构行业的新技术、新材料、新工艺及相关规范标准的更新动态，将先进技术与理念运用到工作中去。