岗位职责：
1. 深入业务部门，理解业务战略、团队架构、工作流程及绩效要求。
2. 通过调研、访谈、数据分析等多种方式，诊断业务部门在人才技能、团队能力、领导力等方面的差距与培训发展需求。
3. 基于业务需求，制定并定期更新所支持部门的年度/季度培训发展计划与预算。
4. 独立或与集团培训团队/外部供应商合作，策划、开发并组织实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、通用素质培训、领导力发展项目等。
5. 负责培训项目的全流程运营管理，包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员通知、现场支持及后续跟进。
6. 开发和维护内部培训资源，如内部讲师体系、课程库、培训材料等。
7. 设计并实施学习解决方案，以应对复杂业务问题，并进行效果评估。
8. 协助业务经理进行人才盘点，识别高潜员工，参与设计并跟踪个人发展计划。
9. 推动公司企业文化、核心价值观在业务部门的传播与落地，通过相关培训活动提升员工敬业度。
10. 处理所支持部门的常规人力资源工作，包括但不限于员工关系基础咨询、部分招聘协调、人力资源政策沟通与执行等，作为业务部门与人力资源中心其他模块（如招聘、薪酬福利、员工关系）的桥梁。

任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于企业培训体系搭建、项目设计与实施领域。
3. 专业知识与能力：培训专业能力强，能够独立进行培训需求分析、项目设计、课程开发、教学运营及效果评估。
4. 沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和呈现能力，能够与不同层级的员工有效沟通，并影响业务管理者对人才培养的重视与投入。
5. 分析与解决问题能力：具备较强的系统分析能力和解决问题能力，能够基于数据和个人洞察提出切实可行的解决方案。
上班地址：上海松江区上海安谱实验科技股份有限公司叶合路59弄
上班时间：8：30-17：00
包中饭
发薪日：10日
福利：入职缴纳五险一金 免费班车 绩效奖金 定期体检 员工旅游 双通道晋升 福利完善 环境舒适