1. 负责项目人事管理和行政管理的全面工作，制定并实施相关政策和制度。
2. 负责护工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置。
3. 负责项目日常行政、人事、后勤等综合管理工作。
4. 协助项目领导处理公司内部事务，协调各部门之间的关系。
5. 负责员工劳动合同全流程管理，包括签订、续签、解除、归档，确保合同合规性；同步更新劳动合同台账，防范用工风险。
6. 精准完成公司员工薪酬核算、社保公积金缴纳，及时编制工资表并对接发放，保障薪酬数据准确无误。
7. 统筹员工制度培训，制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职员工制度更新培训，跟踪培训效果并留存记录。
8.负责项目企业文化建设和团队建设，提高员工满意度和归属感。
岗位要求：
1.45岁以下，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管相关工作经验。
2.熟悉劳动法律法规，精通劳动合同管理、薪酬核算、社保公积金操作流程，能独立处理相关实务。
3.具备制度培训组织能力，能清晰传达制度要点，擅长制作培训材料并跟踪效果。
4.细致严谨，有较强的数据处理能力和责任心，确保薪酬核算、合同管理零差错。
5.沟通协调能力强，具备良好的书面与口头表达能力，能高效对接各部门及员工。
6.熟练使用Office办公软件（Excel函数运用熟练者优先），具备基础的文档撰写能力。