职位描述
【岗位职责】
1、负责公司文化制度类、业务技能类、素质培训类等培训体系的搭建、培训制度的建立。
2、善于新员工入职培训、业务骨干晋阶培训、干部领导力培训等相关培训计划的制定。
3、负责相关培训计划的组织执行、过程跟进及培训结果的考核评估，并能够对培训流程不断改善及优化。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，有5年及以上在培训公司或大型公司培训管理的工作经历。
2、具备优秀的针对部分课程的培训能力、课程开发能力、公众演讲能力。
3、具有优秀的语言表达能力及良好的跨部门工作协调能力。工作主动性强、自驱力强，特别善于与领导的向上沟通。