【岗位职责】
1. 人事管理：对接分公司人力资源规划与年度计划，落实中支人力工作计划，并承接分公司安排的其他人力相关工作；协助分公司处理中支人员考勤、劳动合同续签、入离调转，以及招聘面试、高管监管报备、专业人员晋升等事务；负责中支新进人员定薪、绩效特殊事项申请，配合开展年度调薪、年终奖、年度绩效评价的沟通工作；协助办理企业年金、团体保险、员工退休、残保金减免、稳岗补贴申请等福利相关手续。
2. 法律合规：制定中支辖内法律合规制度，审核重要规章与合同，参会为经营管理提供合规意见；统筹中支内控管理、反洗钱工作，处理涉诉案件，开展法律合规与风险管理培训；协助总经理对接监管沟通与政策评估，向分公司及中支总经理报告重大违规或风险；对接总、分公司内部稽核与合规检查，协调督促后续整改。
3. 统筹下属开展中支职场、资产、采购、印刷品、会议、网络信息及机房运维等工作，确保各项事务有序推进；督导下属落实相关制度要求，把控工作质量与合规性，保障中支后勤与信息系统稳定运行。

【岗位要求】
1.大学本科及以上学历;
2.具有保险业工作经验者优先；
3.工作态度认真负责,抗压能力强,善于沟通；
4.擅长公文写作，合规意识较强。