职位描述
1.根据集团战略发展规划，制定年度人力资源需求计划并实施，持续完善人才管理系统；
2.根据公司发展需要，及时组织制定、修订公司人力资源管理制度；
3.负责推进与监督人力资源部日常工作开展，为整个人资中心的指标负责；
4.根据公司体系的发展，及时组织修订、调整人力资源相关流程与审批权限；
5.负责人力资源体系文件、岗位说明书的编制、修订、并组织执行；
6.每年初根据当年的业务需求，编制相应的组织架构，合理设立职位。有增编或减编必要时进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和新增岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7.负责梳理并不断完善公司人才储备体系，组织公司储备干部和后备人才的选拔、培养与任用；
8、根据组织业务的情况，规划培训学习活动，逐步建立培训学习体系。组织管理层内外部培训；
9.负责健全公司绩效考核制度，并指导各部门制定、完善相应的考核实施细则，并监督绩效考核有效性、公平性、客观性，处理考核申诉等事项；