核心职责
一、招聘与人才配置（占比约30%）
深度参与业务部门需求分析，制定并执行芯片设计、验证、后端、软件等关键技术岗位招聘计划。
独立完成人才寻访、筛选、面试安排、offer谈判及入职全流程管理，重点攻坚行业稀缺人才。
建立并维护芯片行业人才地图，拓展及运营校企合作、技术社区、行业峰会等招聘渠道。
优化候选人体验，参与雇主品牌建设，提升公司在高科技人才市场的吸引力。
二、绩效考核与激励支持（占比约30%）
协助完善公司绩效考核体系，推动季度/年度考核流程有序实施。
跟进考核数据收集、结果校准与反馈，协助处理绩效面谈、改进计划等相关工作。
参与短期激励、专项奖励方案的执行，确保与绩效结果紧密挂钩。
通过绩效数据进行分析，为人事决策（晋升、调薪、培训）提供支持。
三、行政综合事务（占比约40%）
日常办公用品采购、环境维护、固定资产、供应商的维护与管理，各类费用整理报销。
员工入转调离手续办理，基础人事档案维护管理，社保公积金增减员工作；考勤汇总核算。
公司各类差旅安排，协助组织公司活动、会议及接待支持。
任职要求
必须条件
统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上HR工作经验。
具备芯片/半导体/集成电路、人工智能、通信硬件等硬科技行业招聘经验，熟悉关键技术岗位画像与人才分布。
独立完成过从需求对接到offer的全流程招聘，熟练使用各类招聘工具及人才评估方法。
熟悉KPI/OKR等绩效考核流程，有绩效数据整理、分析和应用经验。
具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力，责任心强，适应快节奏成长环境。
优先条件
有芯片设计公司HR经验，熟悉钉钉/金蝶云星空/使用/行业人才社区、技术论坛运营。
了解股权激励、项目奖、专项激励方案设计与执行。