职位描述
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，根据各部门的人员配置需求，能快速、有效地输送相应人才；
2、制定公司培训计划，组织人员参加培训，并评估培训效果；
3、组织实施绩效考核，并监督、统计考核结果；
4、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
5、负责监督各项行政管理制度的执行情况；
6、负责公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、厨房、保安、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动组织等；
7、协调各部门之间的关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、中专以上学历，年龄在25-35岁左右；
2、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力及服务意识，沟通领悟能力强，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有中小企业年会主持经验，执行企业文化优先考虑；
7、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。