岗位职责
1.牵头各类人员招聘、选拔、录用、定编、调转、续约、解聘、离职、退休、奖惩、绩效应用、人事档案管理、劳动纠纷的处理和行政类职称申报等人事管理工作。
2.负责制定合理的薪酬制度，完善员工福利体系。做好学校工资总额的测算和人力成本的分析，及时完成学校各类人员薪酬的核发和社保、公积金、企业年金的缴纳。
3.负责做好绩效体系的设计，负责个人绩效考核结果的收集、数据处理和对各部门、员工的绩效考核评价工作和应用。
4.负责做好学校的日常考勤管理。
任职资格条件
1. 本科及以上学历，并取得相应学位，并取得相应学位，理学类（0701-0712）、管理学（1201-1209）、哲学0101、法学类（0301-0306）、文学类（0501-0503）、教育学类（0401-0402）相关专业；
2.年龄40周岁以下（截至公告发布当日）；
3.2年以上相关工作经验。