一、岗位职责： 1.人才招聘与配置管理：制定公司年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，组织简历筛选、面试评估及录用决策，确保核心岗位及时补员，同时优化人员配置，提升人岗匹配度。​ 2.员工培训与发展体系搭建：调研各部门培训需求，设计分层分类培训方案（如新员工入职培训、管理层能力培训、专业技能提升培训），协调培训资源并组织实施，跟踪培训效果，建立员工职业发展通道。​ 3.绩效与薪酬福利管理：搭建并完善公司绩效管理体系，制定部门及岗位 KPI 指标；同时维护薪酬体系（含薪资调整、奖金核算），管理社保、员工福利（如年假、体检），确保合规性与激励性。​ 4.员工关系维护与劳动风险管控：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，建立员工沟通机制（如定期访谈），处理劳动纠纷及员工投诉；解读劳动法规（如《劳动合同法》），完善劳动合同、保密协议等文件，规避用工风险。​ 5.人力资源制度建设与优化：制定、修订公司人力资源管理制度（如考勤管理、奖惩制度、员工手册），确保制度符合公司战略及法律法规；监督制度落地执行，收集反馈并持续优化，提升 HR 管理效率。​ 6.跨部门协作与数据支持：配合业务部门制定人力需求方案，提供 HR 专业咨询；定期统计人力数据（如离职率、人效），形成分析报告，为公司决策提供数据支撑。 二.任职要求： 本科学历，45岁以内，有人事相关工作工作经验15年以上，要求有在年销售规模10亿级以上食品企业担任过人资总监岗位三年以上工作经验（或有在年销售规模30亿级以上食品企业总部担任人资经理岗位5年以上经验也可）