职责描述： 1） 制定省区的招聘计划，维护和拓展各招聘渠道，与各渠道机构组织建立良好合作关系； 2） 执行日常招聘、甄别、面试，录用安置工作，授权招聘的城市大区招聘管理、跟进、评估；完成入离职人员系统办理和跟进； 3） 制定年度管理校园招聘方案，组织实施管理校园招聘、实习、集中培训、岗位分配等工作，跟进实习、工作后的工作与思想动态； 4） 制定、完善各项培训制度、流程、工具，并推进实施；基于员工绩效表现和职业发展规划，实施针对性培训，为不断提高员工岗位能力提供培训支持； 5） 每月初统计上月的招聘及培训分析回顾数据； 6） 建立并不断完善省区人才发展体系，建立可见人才储备、牵引合理有序流动，建立、完善省区人才库； 7） 负责公司企业文化投稿、工会工作对接以及领导交代其他事宜； 任职要求： 1）年龄、学历与专业要求:22-35岁，本科及以上学历； 2）工作经验要求:有招聘培训工作经验，快消行业经验者优先； 3）有较强的事业心和责任心，工作勤奋积极，工作作风扎实，品质过硬； 4）良好的沟通协调能力和灵活性；较强的问题分析和改进能力、分析和风险管控能力；持续改进工作、不断提升的自我驱动力；熟练使用办公软件；