职位描述
岗位职责:
1、根据招聘需求，制定并实施人才招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务；
2、沟通业务部门招聘需求，协同完善收集人才画像、面试题库等；
3、招聘广告发布、简历筛选、协调安排面试，并提供专业面试评估；
4、进行候选人背景调查，综合面试情况分析候选人的岗位匹配度，向用人部门提供人员配置方面的专业建议；
5、负责通过信息化系统平台完成面试候选人offer的填制与发放，协调新员工入职手续，使其尽快融入企业文化；
6、开发和维护招聘渠道, 通过多种渠道寻找目标人才；
7、主动了解业务部门对人才的需求，与部门建立良好的合作伙伴关系；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘经验；
2、形象气质良好，熟悉招聘平台软件操作。能够熟练使用办公软件和办公设备；
3、沟通协调能力强，富有责任心，具备良好的职业素养和团队合作精神；
4、执行力和抗压能力强；
5、具备基础的人力资源其他模块知识(如员工关系、绩效管理等)，能辅助完成跨模块协作者优先。