岗位职责：
1. 招聘配置管理：统筹江苏区域全岗位招聘工作，制定年度/季度招聘计划，重点负责销售、市场、渠道等核心岗位的人才引进；拓展并维护招聘渠道（BOSS直聘、猎头、校园招聘、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量，保障各业务线人员供给。
2. 薪酬绩效与激励：承接格力总部薪酬绩效体系，结合江苏区域实际优化落地；负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳；组织开展季度/年度绩效考核，跟进绩效结果应用（薪酬调整、培训发展等），搭建区域激励机制，激发员工积极性。
3. 员工关系管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理；搭建和谐员工关系，处理员工投诉、劳动争议及突发劳资问题，保障用工合规；组织员工关怀活动（节日福利、团建、入职/离职访谈），提升员工满意度与归属感。
4. 培训与发展：制定区域员工培训计划，落地新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理层能力培训等；搭建员工职业发展通道，结合绩效结果为员工提供发展建议，助力团队能力提升与人才储备。
5. 人力资源制度与数据：完善区域人力资源管理制度（考勤、休假、招聘、异动等），确保制度合规且适配业务发展；负责员工人事档案管理，维护HR系统数据，定期输出人力资源数据分析报告（人员结构、流失率、招聘达成率等），为公司决策提供支撑。
6. 团队与跨部门协同：管理人力资源部团队，负责团队成员招聘、培训、考核与激励，提升团队专业能力；联动销售、市场、渠道等各业务部门，精准对接人力资源需求，提供专业化HR支持，保障业务顺利开展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年及以上大型企业人力资源管理经验，2年及以上同岗位（HR主管/HRBP主管）任职经历，有家电行业或大型销售型企业人力资源管理经验者优先，熟悉人力资源全模块工作，重点擅长培训发展与员工劳动关系。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，熟练使用HR系统及Office办公软件；具备优秀的招聘谈判能力、沟通协调能力、问题解决能力，能独立处理劳动争议。
4. 了解江苏本地人力资源政策（社保、公积金、劳动法规），熟悉区域招聘市场特点，有本地招聘渠道资源者优先。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备强烈的合规意识，认同格力企业文化，能适应销售型企业的工作氛围。
6. 具备强统筹规划能力，能精准对接业务需求，制定可落地的人力资源解决方案。
7. 擅长团队管理与激励，具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效联动各业务线推进HR工作。
8. 具备敏锐的人才洞察力，能精准识别优质候选人，搭建高效的人才供给体系。
9. 服务意识强，抗压性强，目标导向明确，能快速响应并解决业务部门的人力资源问题。
薪资:面议