1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置
2、开发和维护各类招聘渠道，选工具，并有效运用:
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试:
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确。
任职要求: 1、硕士学历，人力资源、企业管理类专业; 2、掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具: 3、英语四级。
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