职位描述
职责描述：
工作职责
1. 协助上级根据公司人才策略和薪酬策略、优化公司薪酬激励体系，完善薪酬激励制度，并落地实施；
2. 负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，设计公司薪酬、激励、福利调整方案，保持薪酬制度的及时性和激励性；
3. 协助上级编制年度薪酬工作计划及人力成本预算，有效控制公司人力成本；
4. 协助上级完成各项薪酬专案的设计与实施，确保专案的合理性，计划性、及时性；
5. 负责日常薪酬体系维护及常规运作平稳实施。
任职要求：
任职资格
1. 本科以上学历，3年以上薪酬激励相关工作经验，科技行业/咨询公司背景优先考虑；
2. 具备薪酬福利、激励体系建设的能力，精通相关的工具及方法；
3. 熟悉国家劳动人事法律法规及税法理论知识，熟悉业内薪酬报告，并有自己的理解；
4. 擅长数据分析，具备良好的职业操守，细致、谨慎、稳重并有责任感。
5. 熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用；