1..年龄：40周岁及以下
2. 学历背景：211院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先
3. 政治面貌：中共党员（正式党员）
4. 工作经验：5年及以上人力资源薪酬模块相关工作经验，具备3年及以上国企或大型集团薪酬管理工作经历，熟悉国企薪酬福利体系、绩效考核与薪酬核算逻辑
5. 专业能力：精通薪酬设计、薪酬核算、社保公积金管理、个税申报等全流程工作；掌握劳动法、劳动合同法及国企薪酬相关政策法规；熟练使用Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统（如SAP、北森等）
6. 综合素质：具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和抗压能力；工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神